“孙叔，据我所了解，安保是很多企业都需要的，但是现在很多地方的保安水平都不是很高，其实现在的安保公司很多，但是良莠不齐，我想打造的是一个高端的安保公司，不说整合市场，起码让人说起安保市场，首先想到的就是我们，而且让人知道如果某个地方或者活动的安保人员是我们公司的人，就会有一种放心的感觉，起码要做到这个水平。”杨涛说道。

“你的想法还不小啊，只是这样并不好做吧。”孙四海说道。

“并不好做，我的想法是，我会给负责一线安保人员进行严格的训练，我已经请了一个教官来对他们进行训练，在体能和纪律上，都是要有严格的要求，在各种安保器材的运用上，达到熟练的效果，甚至包括服从安排，吃苦耐劳各方面。”杨涛说道。

“要求这么高，人应该不好招吧。”吴静怡说道。

“其实并不是，只要咱们在行业里形成了一个新的准则，就不会有人觉得严格，在我看来安保公司以及保安就应该有这样的水平，说实话，现在很多人看不起保安行业，但是保安行业的重要性毋庸置疑，保护大家的安全，而大家对保安有偏见，都是因为有不少保安的工作质量太低，懒散加态度消极，这样不奇怪别人会有这样的想法，而我们也能重新拾起别人对安保人员的认识，当然前期可能比较困难，我觉得用一个很简单的办法就能解决，那就是给钱。”

“给钱？”

“没错，我们可以给比行业更高的工资，这样的话就能吸引人来这里，虽然训练可能比较苦，但是在金钱的鼓励下，相信大部分人都是能坚持过来的。”杨涛说道。

“可是如果用高工资来吸引人的话，万一产生惰性了怎么办？”吴静怡又问道。

“制度啊，考核制度肯定是要定制的，每个季度进行体能和各方面的考核，综合考核不过关的予以降薪处罚，有严重怠工态度消极者，予以开除处分。”杨涛说道。